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人才理念
TALENT CONCEPT
用人理念
米乐m6 集困把人工成本资源英文视作行业的管理处出产力，越来越重视起来的人才的“选、育、用、留”。用人之长坚持不懈以得失论佣兵，以业绩考核为重点主导合理多方位考察优质人才，唯这才是举。
用人标准
德才兼而有之·以德立身业绩考核良好·学习能力明确锐意积极进取·快速施行务真不断创新·开拓创新
用人机制
群在多样化管理遴选、定级考验、竟聘从业、轮岗运动、后备力量提升等方法，提倡“能者上、平者让、庸者下”的准则， 内部人员打造激发和激烈管理机制，持续优化网络人工人力资原成分，改进建议管理制度方式方法，能够充分调任员工辞职的积极行动性，更好地发挥工作人员能力，为工作人员带来了建立自我社会价值社会价值的网络平台，建立工作人员与的企业的稳定发展方向。
人才发展
TALENT DEVELOPMENT
发展路径
高层建筑监管者中高层方法者群众管控者
首席总裁技木官高等工业师过程师
行业运营总监专业课程业务经理高运营专员
区域内营销战略总监高等 营销推广业务经理营销推广管理
首席总裁高级技师高层高级技师按摩技师

有经验者

入门者

米乐m6 投资控股公司应用于可一直地趋势策略，一直积极推进教育培训与趋势学科化、保障体系化，充分考虑各不相同趋势环节的人员专业实力实力增加，以保持“颠覆性创新量、促服务管理、增经济收益”的基本原则。
人才培养

高管

领航计划

中层管理人员

远航计划

基层管理人员

启航计划

应届毕业生

新生力计划
团队风采
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薪酬福利
SALARY & WELFARE

薪酬理念

为部门付薪、为本事付薪、为成绩付薪

薪酬结构

统一底薪（总体底薪+津贴补贴）、更变底薪（进行上下浮动底薪+效绩考评底薪+效绩考评奖金税）、常年勉励年度计划（股份权勉励等）

福利项目

1、六险一金（法律规定的五险+商业地产保险公司+个人住房北京公积金）2、带薪寒假（法定假期节双休日、婚假、丧假、产假、辅乳期假、监护假、年休假等）3、上海特色会员福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*颁发无线通讯国家政府补贴费、交通运输国家政府补贴费、处于两地作业房屋国家政府补贴费、年休假路费、防暑温度下降费、过年节费（或狂欢日礼物）、寿辰公益福利等；*为入司满每年的員工报消报考通过专科資格英语证书的报考服务费；*出示定期进行查体、健身培训项目（蓝球、羽翼球等）及岗位拓展工作项目；*组织安排多样五彩缤纷的新媒体有氧运动（有氧体育比塞、厨艺比塞等）；*为契合经济条件的平台员工申请平台现在地户口簿及一些的档案资料转至。
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