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人才理念
TALENT CONCEPT
用人理念
米乐m6 集團把人力的资源招聘的资源称为工业企业的核心理念产量力，相当重视程度人员的“选、育、用、留”。选人用人坚持不懈以成败得失论ADC，以业绩表为主要支撑基础性考擦人员，唯究竟举。
用人标准
德才兼而有之·以德为本工作业绩最佳·程度明显锐意奋发进取·高效率的继续执行求是科技创新·推陈出新
用人机制
国际公司在多销售渠道公开选拔、分级管理考评、竞岗从业、轮岗锻炼腹肌、后备力量培养教育等办法，提倡“能者上、平者让、庸者下”的底线， 内部组织成立奖励和的竞争系统，一直升级优化人工手动操作米乐m6 设备构造，改善安全管理办法，更加充分工作调动工作人员的积极行动性，推动职工能力，为职工展示变现自我完善价格的app平台，变现职工与中小企业的友善不断发展。
人才发展
TALENT DEVELOPMENT
发展路径
高管管理系统者中级处理者群众管理系统者
首席总裁水平官高级工程施工师工程施工师工程建筑师
技术专业经理助理专业技术经历专业经理
区城营销管理主管高级的营销推广副总营销推广营销经理
顶尖技士高端师傅师傅

有经验者

入门者

米乐m6 集困源于可持续性的性转型开发进步理念，总是深入开展学习与转型合理化、风险管控体系化，能够满足不一样转型时间段员工个人素质功能提升自己，以进行“颠覆性创新量、促管控、增生态效益”的基本原则。
人才培养

高管

领航计划

中层管理人员

远航计划

基层管理人员

启航计划

应届毕业生

新生力计划
团队风采
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薪酬福利
SALARY & WELFARE

薪酬理念

为岗位上付薪、为学习能力付薪、为绩效付薪

薪酬结构

加固薪水（常见月薪+经费）、改变薪水（变动月薪+绩效考核考评月薪+绩效考核考评年终奖金）、长年团队奖励激励计划书（债权团队奖励激励等）

福利项目

1、六险一金（规定五险+商业服务保险费用+住宅住房基金）2、带薪节国家法定假日（法律规定节国家法定假日、婚假、丧假、产假、乳期假、监护假、年休假等）3、少数民族特色优惠

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*拨付联系补助政策、交通出行补助政策、跨地区岗位房间补助政策、年休假路费、防暑降低温度的费、过春节费（或节庆活动奖品）、出生日期会员福利等；*为入司满几年的在职员工报废车办理专业员证合格证书的考式预算；*可以提供按时进行体检、建身活跃（蓝球、白色网球等）及科室团队建设活跃；*组织开展丰富的彩色的娱乐活跃（锻炼会、厨艺比赛英文等）；*为具有必备条件的业务人员代办大公司所属地集体户及关联的档案资料迁入。
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